Nota a nuestra CEO Sarita Ferreyra de Rocha: San Francisco, un mercado laboral en transformación y nuevas demandas

La dinámica del mercado laboral donde la oferta y demanda varían en un contexto de transformación constante.

La ciudad enfrenta un momento decisivo en su evolución laboral, con una economía diversificada que presenta tanto oportunidades como desafíos. La demanda de habilidades y la capacidad de adaptación son cruciales en un mercado en constante cambio.

La ciudad de San Francisco se encuentra en un momento crucial en su evolución laboral. La economía local, caracterizada por su diversidad de sectores productivos, enfrenta desafíos y oportunidades que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. En este contexto, la capacidad de adaptación y la adquisición de habilidades se han vuelto esenciales para enfrentar un mercado laboral en constante cambio.

San Francisco presenta un panorama laboral en transformación que refleja tanto las oportunidades como los desafíos que enfrenta el mercado de trabajo local. Según el análisis de la experta Sarita Ferreyra de Rocha, la situación actual del empleo en la ciudad es compleja y está marcada por la dinámica de varios sectores productivos..

Nuestra ciudad se caracteriza por tener una economía diversificada, con un fuerte componente en la industria metalúrgica y metalmecánica, que sigue siendo el sector que más empleo genera en la ciudad. Sin embargo, Ferreyra de Rocha, CEO de Working 360, señala que la demanda de operarios calificados y no calificados en este sector ha disminuido significativamente. «La mayor cantidad de gente que tiene trabajo lo tiene la industria. Ese es el porcentaje más alto que tenemos. Pero no la mayor demanda de empleadores hoy está en la industria», afirma Ferreyra de Rocha.

En el contexto actual, la demanda laboral se concentra en personas con poca formación, como egresados de escuelas técnicas o aquellos que solo han completado la educación secundaria y poseen conocimientos básicos de sistemas operativos. Las posiciones más solicitadas incluyen roles en depósito, logística, reparto y distribución. Este cambio en la demanda laboral refleja una tendencia hacia la búsqueda de trabajadores que puedan desempeñar funciones operativas y logísticas en lugar de roles altamente especializados.

Sarita Ferreyra de Rocha, CEO de Working 360

Además, se observa una tendencia de trabajadores de la industria que buscan trasladarse al sector comercial y de logística, atraídos por mejores acuerdos salariales y convenios laborales. Esta migración de personal entre sectores es un indicativo de la búsqueda de condiciones laborales más favorables y de un entorno de trabajo más satisfactorio.

A pesar que San Francisco no enfrenta un problema de desempleo significativo, la consultora Ferreyra de Rocha destaca que «la gente tiene algún empleo, tiene alguna actividad económica. Entonces, hay muy poca gente que está buscando empleo porque esté desocupado». Esta afirmación indica que, aunque el empleo está presente, la calidad y la satisfacción laboral son aspectos que necesitan atención.

La digitalización y sus efectos

Otro aspecto a considerar es la creciente digitalización que está afectando a varios sectores. La pandemia aceleró la adopción de tecnologías digitales, lo que ha llevado a un cambio en las habilidades requeridas en el mercado laboral. Ferreyra de Rocha señala la escasez de personal capacitado para ventas online y manejo de sistemas CRM, lo que complica aún más la situación para las empresas que buscan adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.

La digitalización no solo ha transformado la forma en que las empresas operan, sino que también ha cambiado las expectativas de los trabajadores. La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y herramientas digitales se ha convertido en una competencia esencial para los empleados en todos los sectores.

En resumen, el mercado laboral de San Francisco, Córdoba, se enfrenta a una transformación significativa, donde la industria tradicional cede terreno a nuevas demandas y desafíos. La diversificación de la demanda, la escasez de personal capacitado y la movilidad laboral representan retos para trabajadores y empresas. Aunque no hay un sector dominante en la generación de empleo, la ciudad sigue mostrando una dinámica laboral activa y en constante evolución.

El desafío de la capacitación continua para mantenerse competitivos

El futuro laboral de las personas en San Francisco, Córdoba, se perfila como un escenario en constante evolución, marcado por la necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y a las demandas del mercado. Según la opinion de Sarita Ferreyra de Rocha, las habilidades que los trabajadores desarrollen hoy serán determinantes para su éxito en el entorno laboral del mañana.

Ferreyra de Rocha señala que el mercado laboral está en un proceso de transformación, especialmente con la llegada de la automatización. Ella sugiere que los jóvenes y adultos, especialmente aquellos de más de 30 años, consideren formaciones en áreas como logística, que es un campo en crecimiento. La ubicación geográfica de San Francisco podría facilitar la instalación de centros de distribución, lo que generaría nuevas oportunidades laborales.

La capacitación continua es otro aspecto crucial que expertos mencionan e instan a los trabajadores mayores a invertir tiempo en cursos de actualización tecnológica, ya que la automatización podría cambiar drásticamente los roles laborales en el futuro. La falta de adaptación a nuevas tecnologías puede dejar a muchos trabajadores en desventaja, especialmente a aquellos que han estado en la misma posición durante años.

Plan de empleo +26

A mediados de agosto el gobernador lanzó el Plan Empleo +26, que prevé crear 10.000 nuevos puestos de trabajos destinados a los cordobeses mayores de 26 años que se encuentren desempleados. Tendrán prioridad quienes superen los 45 años y también las personas que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Recientemente el gobierno provincial decidió extender hasta el 9 de octubre la inscripción de los postulantes para el plan.

Al respecto la CEA de Working 360, Sarita Ferreyra de Rocha que en su caso “pusieron 2 avisos para +26 y +45. Hubo mucha gente que se postuló, pero cuando la convocamos para ver si podía acceder al plan con los requerimientos que el gobierno necesita, mucha gente tenía ya alguna actividad o ya estaba en algún tipo de empleo”, expresaron sus dudas este programa de empleo.

Capacidades en el empleo: desafíos y oportunidades 

A medida que la digitalización y la automatización transforman las demandas laborales, es fundamental que tanto los jóvenes que ingresan al mercado laboral como los trabajadores experimentados se preparen adecuadamente. La capacitación y el desarrollo de habilidades específicas son cruciales para garantizar que los trabajadores puedan competir en un entorno que exige cada vez más competencias técnicas y blandas.

La consultora Sarita Ferreyra de Rocha explora las capacidades del empleo en San Francisco, destacando las recomendaciones de expertos y las tendencias emergentes en el mercado laboral local. Uno de los principales problemas que se ha observado es la falta de habilidades organizativas y de interacción interpersonal entre los jóvenes que terminaron la secundaria tras la pandemia.

Ferreyra de Rocha, CEO de Working 360, enfatiza la necesidad de que estos jóvenes busquen empleo de manera urgente, incluso en actividades sencillas que requieran seguir procedimientos básicos, como en el caso de trabajar en una verdulería. Esta experiencia no solo les permitirá adquirir habilidades prácticas, sino también desarrollar la capacidad de seguir procesos, algo fundamental en cualquier entorno laboral.

Además, se ha identificado que muchos jóvenes carecen de habilidades de comunicación efectiva, lo que les dificulta interactuar durante las entrevistas de trabajo. Ferreyra de Rocha sugiere que buscar empleos que impliquen interacción con diversas personas puede ser una estrategia eficaz para mejorar estas competencias. La capacidad de relacionarse con otros es un aspecto crucial en el ámbito laboral actual, donde la colaboración y el trabajo en equipo son cada vez más valorados.

En cuanto a la capacitación, Ferreyra de Rocha señaló que los programas ofrecidos por instituciones como la Facultad Regional San Francisco de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y el Centro Regional de Educación Superior (CRES) a veces carecen de actualización. «Vemos algunos perfiles que vienen a la entrevista que tienen cuestiones básicas como Excel avanzado y manejo de algunas tecnologías nuevas, que ya las deben saber a un nivel avanzado, y que no lo tienen», explicó. Además, observó una tendencia en estos centros de estudios a enfocarse más en habilidades blandas que en habilidades duras, lo cual está en contramano con las necesidades actuales del mercado. «Lo que está demandando el mercado son habilidades duras, como saber manejar determinados programas, conocer el manejo de equipos específicos y saber utilizar inteligencia artificial de manera profesional», afirmó.

Ferreyra de Rocha concluyó que, aunque las habilidades blandas son importantes, en el contexto actual no marcan la diferencia si no se complementan con habilidades duras. «El mercado está cambiando muy rápido, y es crucial que la capacitación se mantenga actualizada para satisfacer las demandas laborales», finalizó.

En conclusión, el mercado laboral en San Francisco, Córdoba, presenta desafíos significativos para los jóvenes que buscan empleo. La combinación de habilidades duras y blandas, junto con una capacitación adecuada y un buen clima laboral, son elementos clave para mejorar las oportunidades de empleo en la región. La adaptación a las necesidades del mercado y el desarrollo continuo de competencias son fundamentales para construir un futuro laboral exitoso.