EN PLENO AUGE DEL FEMINISMO, ¿CAMBIÓ LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES?
Esta mañana por el día de la Mujer en el programa de Darío Pérez
en FM romántica, fue entrevistada nuestra CEO , Sarita Ferreyra , en donde
habló sobre la situación laboral de las mujeres hoy en día, en pleno auge del
feminismo y también hizo hincapié cómo es la situación laboral de las mismas en
nuestra ciudad.
Subrayando que la incorporación de las mujeres al mercado
laboral se aceleró considerablemente en los últimos años, la disparidad sigue
siendo una problemática a resolver. A nivel general el porcentaje de mujeres
trabajando es menor y la brecha también se nota en la duración de su
trayectoria laboral, las mujeres suelen ingresar más tarde al mercado laboral y
también se retiran antes, lo cual incrementa esta brecha.
En el futuro parece agravarse esta grieta ya que el mercado
laboral exige cada vez más empleos con un alto conocimiento en lo que respecta
a tecnología y TICs (Tecnologías de información y comunicación). ¿Y
por que decimos que puede agravarse? Por el hecho de que el 90% de los
estudiantes en sistemas y carreras a fines son hombres.
Hoy la inserción de mujeres en el mercado laboral es muy
adversa, tienen menores posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional,
en muchos casos su situación laboral es precaria y la diferencia salarial con
respecto a hombres es considerable.
Ante esta realidad… ¿Qué es lo que se puede hacer? Respecto
a la situación académica, expertos consideran incentivar a las jóvenes mediante
becas y compañas de concientización que inviten a las mujeres a interesarse por
áreas como la ingeniería y ciencia. En cuanto a lo laboral, se considera que
con el apoyo del estado y el sector privado se pueden mejorar las oportunidades
para la inserción de las mujeres a la actividad laboral.
La igualdad en el mundo laboral no se dio o no se está dando
porque no se logra la igualdad en el hogar, esto quiere decir que las tareas domésticas
y crianzas de hijos se encuentra aún bajo la órbita femenina, lo cual
visibiliza una clara diferencia respecto a los hombres de ascender o tener
mejores puestos en el ámbito laboral, ya que se considera que su mayor
responsabilidad es el trabajo.
La inserción de
mujeres en nuestra ciudad
Si bien no hay un registro que evidencie con datos precisos
la ocupación y desocupación de mujeres en nuestra ciudad, desde la consultora
podemos decir que el año pasado el 37% de los seleccionados para diferentes puestos
fueron mujeres y el 32% fueron mujeres de nuestra ciudad, siendo el %5 del
resto del país. Estos datos reflejan que desde hace varios años la tasa de inserción
de mujeres se sigue manteniendo en un estándar porcentual bajo respecto a la inserción
de hombres al mercado laboral.
En nuestro estudio el 60% de los colaboradores son mujeres y
apoyamos que esta brecha se siga recortando y que las oportunidades sean iguales
para hombres y mujeres, en el resto de las empresas del país.
